跟著李嘉宜穿過長長走廊，來到二期南港軟體園區19樓辦公室，1978年次個子嬌小的她，
是這家新創公司──原力精密儀器的創辦人之一。
對於一家剛創立1年多的新公司，李嘉宜無疑是幸運的，第一次當老闆的創業新手，就能進
駐到南港園區聚落，享有完善的硬體空間和軟體資源，並且歷經去年的金融海嘯還能存活下
來。這份幸運的背後，其實另有原因。
3年前原本在中央研究院工作的李嘉宜，和其他幾位中研院工作認識的夥伴，共同組隊參加
了由宏碁基金會主辦的「第一屆龍騰微笑競賽」，在近150支參賽隊伍當中，以「原子力顯
微鏡」的創新研發一舉奪得競賽亞軍。
團隊中除了唯一的女生李嘉宜具有台灣大學工商管理學系的商學背景，其他5位男生成員都
來自台大電機、機械科系。一開始參賽，幾個人並沒有真的想創業，但經過整整1年參與競
賽的磨練，創業的念頭漸漸萌芽。
共同創辦人之一的洪紹剛說，比賽初期他們只有5頁的技術說明，1年後，他們一步步擴充 兩人不約而同笑說，雖然他們研發的精密儀器不那麼貼近大眾消費市場，但是後來能在金融 用比賽為創業暖身 台大電子工程學研究所教授、也是連續二屆「龍騰微笑獎」評審團召集人的陳良基表示，競 他指出，每個時代的人才有不同的能力，校園必須扮演這個人才移轉的培育角色，讓新一批 去年台大增設一門「創意創業學程」，成功、政治大學也有類似課程，幫學生預先替自己儲 不過，台灣麥當勞總裁李明元觀察，台灣年輕人創造力夠，但是對選擇的堅持不夠。
內容，到最後已經擬好包括營運模式、行銷等一套完整的計劃，做為日後的「創業白皮書」
，競賽獲得的100萬元獎金也成為他們一部份的創業基金。
海嘯中存活下來，沒有受到太多波及，也證明市場確實有需求，當年的選擇判斷是對的。
賽的目的是鼓勵年輕人勇敢創業，然而歷屆參賽得獎的隊伍中，真正有意落實他們創業營運
計劃的卻寥寥可數。
的高科技創意人才有不同出路，不一定要跟隨學長姊的腳步投入相同的「明星產業」、「熱
門產業」，跟學長姊搶工作。
存創業能量，減少對創業的恐懼，新一批有想法、有創意的高科技創意人才，畢業後可以有
能力選擇企業或創業，不必隨波逐流。
他指出，一開始往往熱情投入，但不到3、5個月就熱情消退。選擇太多元的結果，導致年輕
人對工作的持續力不夠，這也是另一個職場人才的隱憂。
「年輕人不會一開始就當主管，要進入職場打仗、磨練，甚至被淘汰，要證明自己有能力開
闢新戰場，才能上來，這與學歷文憑無關。」
李明元表示，今年下半年他預計到台灣師範大學餐旅管理與教育研究所開課，繼續深入校園 替企業得獎，創造個人價值 設計作品獲得不少國際設計大獎，光寶科技「創意活力設計中心」資深工業設計師郭彥良就 今年已進入第9年的「光寶創新獎」，是廣受兩岸三地，包括東南亞地區華人設計人才重視
與年輕人才溝通。
是這麼做到的。
的企業競賽。就讀大同大學工業設計學系時，郭彥良就曾參加第一屆光寶創新獎，但經驗
不足而沒得獎。4年前退伍後，他原本在一家小型數位相機公司工作，再次參賽以「SLIMFP」
（薄型多功能事務機）終於得到評審青睞，並在比賽結束後順利進入光寶工作。他的這款參
賽作品後來為光寶贏得美國IDEA設計大獎，是光寶首度拿下的國際設計大獎。
郭彥良表示，光寶雖然以ODM代工製造為主，他們平日的工作是替品牌客戶設計開發新產品
，但是光寶十分鼓勵年輕設計師參加國際競賽，在日常工作之外，團隊成員每年至少都要以
參加一項國際設計大賽為目標。
為光寶科技奪得美國IDEA、德國red dot、iF等不少國際設計大獎，去年又以「太陽能儲能充 到企業實習，提早練功 台灣微軟「未來生涯體驗計劃」每年提供80～100名企業實習機會，不限科系、不限名校， 「微軟的企業實習並不是以徵才為目的，真正能夠因為實習進入微軟的人有限，」 即使進來的都是打敗3、4千人的天之驕子、驕女，但王秀芬觀察，他們在實習時還是會經歷 1977年次，現任台灣微軟研發處軟體工程師的張明絜，是少數因為表現優異，半年不到就被 他表示，實習過程中，他有機會參與整個軟體開發流程，包括如何訂出產品方向、和國外開 雖然企業裁員、凍結人事的現象非常普遍，但持續耕耘校園的企業亦所在多有。 競賽之外，愈來愈多企業主動提供實習機會，甚至從寒暑假延長到一整年，等於提供新鮮人
電器」獲得IDEA設計概念類佳作。郭彥良半開玩笑說，他存在公司的功能之一，就是分析各
大國際獎項評審的喜好，協助擬定作戰計劃。
長達一整年的實習計劃，工作機會包含業務、行銷、行政、技術研發等領域，開辦6年以來，
每年都吸引數千名大專院校學生前來競逐。
台灣微軟公共事務部資深副總經理王秀芬不諱言：「說穿了是幫人家養小孩，
但我們重點放在培育人才，不少微軟實習生後來都進入IBM、HP、P&G等大企業工作。」
一段「被糾正」的震撼教育，不論是生活態度、應對進退、工作倫理等都得重新學起。
延攬為正職工程師的例子。
會溝通協調，甚至參加產品行銷會議。「有機會到第一線做事，看到自己一個實習生研發的
測試程式真的被拿來運用，很有成就感。」
倒是對計畫在兩、三年內進入職場的學子們來說，若想在畢業前為自己打造一張豐富的履歷
表，聰明掌握企業在校園內舉辦的各種活動資源，讓企業在學校中看見你，找工作就不必等
到畢業了！
步出校門前，預先體會職場生態、提早蹲馬步最真實的事前演練。
參加比賽除了可為創業暖身，也是一種更有目標、效率進入嚮往企業的管道。
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